Itacamba participa en el lanzamiento del 30%+ Club Bolivia, iniciativa que impulsa una mayor participación de mujeres en espacios de decisión
La iniciativa, impulsada por Fundación Iguales, busca movilizar al sector empresarial para incrementar la representación femenina en directorios y equipos de alta dirección, fortaleciendo la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Santa Cruz de la Sierra, octubre de 2026. El pasado jueves, el Hotel Los Tajibos fue escenario del lanzamiento oficial del 30% Club Bolivia, iniciativa global impulsada en el país por Fundación Iguales que promueve una mayor participación de mujeres en directorios, altas gerencias y espacios de toma de decisión empresarial. El evento reunió a líderes empresariales, líderes de opinión, representantes de empresas, medios de comunicación e invitados especiales, quienes reflexionaron sobre los desafíos y oportunidades que plantea la construcción de organizaciones más diversas e inclusivas.
La iniciativa reúne a empresas de distintos sectores que han decidido adherirse voluntariamente a una agenda orientada a fortalecer la participación femenina en posiciones de liderazgo. Entre ellas se encuentra Itacamba, que considera esta plataforma como una herramienta para contribuir al cumplimiento de su hoja de ruta en materia de equidad de género, desarrollo del talento y sostenibilidad.
El lanzamiento del capítulo Bolivia se produce en un contexto en el que las mujeres continúan teniendo una presencia limitada en los espacios de decisión corporativa. Esta realidad resulta especialmente desafiante en sectores históricamente masculinizados, donde aún persisten brechas de representación en cargos directivos y de liderazgo. Frente a ello, iniciativas como el 30%+ Club buscan fomentar una discusión basada en evidencia y compromisos concretos para acelerar cambios dentro de las organizaciones.
Durante el evento, Marcelo Morales, gerente general de Itacamba y presidente interino del Capítulo Bolivia, destacó una de las principales reflexiones que inspiran este movimiento global: “¿Cuánto talento estamos dejando fuera de nuestras mesas de decisión?”, una pregunta que invita al sector empresarial a revisar cómo atraer, desarrollar y promover más liderazgo femenino dentro de sus organizaciones.
Asimismo, remarcó que la diversidad en los espacios de liderazgo constituye una oportunidad para fortalecer el desempeño empresarial. Como se señaló durante la presentación, “la equidad en los espacios de toma de decisión empresarial suma competitividad”, al contribuir a una mejor gestión de riesgos, una mayor capacidad de innovación y una comprensión más amplia de los mercados y grupos de interés.
El capítulo Bolivia trabajará inicialmente en tres líneas de acción: medir la participación femenina en directorios y equipos de liderazgo, promover compromisos empresariales orientados a incrementar esa representación y contribuir al desarrollo de futuras líderes dentro de las organizaciones participantes.
Para Itacamba, formar parte de esta iniciativa representa una oportunidad para intercambiar experiencias, identificar mejores prácticas y continuar fortaleciendo las acciones que impulsen el desarrollo del talento y la igualdad de oportunidades dentro de la organización, en línea con su estrategia de sostenibilidad.
El lanzamiento del 30%+ Club Bolivia marca el inicio de una agenda que busca convocar a más empresas del país a sumarse a este desafío, promoviendo entornos de trabajo donde el talento y las capacidades tengan mayores oportunidades de llegar a los espacios de decisión, independientemente del género.
El capítulo Bolivia fue constituido inicialmente por diez empresas fundadoras de distintos sectores de la economía nacional: Banco Sol, Laboratorios Bagó de Bolivia, Itacamba Cemento, SOBOCE, PPO Indacochea, PIL Bolivia, IMCRUZ, Tigo Bolivia, Moreno Baldivieso y Grupo Paz. Junto con otras organizaciones que se sumarán a esta agenda empresarial, estas compañías han asumido el desafío de impulsar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo y espacios de toma de decisión, contribuyendo al desarrollo de organizaciones más diversas, competitivas y sostenibles
