Itacamba se posiciona entre los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres
El reconocimiento destaca el compromiso de la compañía con la equidad de género, el desarrollo del talento femenino y la construcción de una cultura organizacional inclusiva y sostenible.
Santa Cruz de la Sierra, octubre de 2026.- Itacamba Cemento S.A. forma parte del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, un reconocimiento que destaca el trabajo de la compañía por promover la equidad de género, fortalecer el liderazgo femenino y generar oportunidades de desarrollo profesional en un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y el crecimiento de las personas.
En esta edición del ranking, Itacamba se ubicó en el segundo lugar de la categoría de empresas con entre 101 y 500 colaboradores, un reconocimiento que refleja las iniciativas que viene impulsando para generar mayores oportunidades de desarrollo profesional y fortalecer la participación de las mujeres en la organización. Este compromiso adquiere especial relevancia en la industria, un sector donde históricamente la presencia femenina ha sido menor.
“En Itacamba creemos que impulsar el talento femenino significa generar condiciones para que más mujeres puedan desarrollar sus capacidades, asumir nuevos desafíos y crecer profesionalmente. Por eso, trabajamos en acciones concretas que promueven la igualdad de oportunidades y fortalecen una cultura en la que cada persona pueda aportar desde su talento”, señaló Edwin Ríos, gerente de Gente & Gestión de Itacamba.
Entre las principales iniciativas se encuentra Mujer Itacamba, una plataforma que forma parte de la Hoja de Ruta de Sostenibilidad de Itacamba, y que promueve el liderazgo femenino a través de espacios de formación, aprendizaje colectivo e intercambio de experiencias. En su tercera edición, el programa contempla módulos sobre inteligencia artificial aplicada al trabajo, finanzas para líderes, influencia y construcción de credibilidad, además de encuentros participativos que permiten a las colaboradoras compartir perspectivas e impulsar propuestas de mejora.
El fortalecimiento de estas capacidades y la generación de oportunidades de crecimiento se reflejan también en resultados concretos dentro de la organización. Entre 2025 y 2026, la empresa registró 19 promociones de colaboradoras, impulsando su desarrollo profesional y una mayor participación en distintas áreas y niveles.
El compromiso y la participación activa de las colaboradoras también ha impulsado la creación de nuevos espacios para visibilizar experiencias, generar referentes e inspirar a otras mujeres. En ese marco nació Mujer Itacamba Podcast, un espacio que reúne historias de mujeres que, desde distintos ámbitos y profesiones, contribuyen a transformar sus entornos. Asimismo, se desarrollan iniciativas como Mujer Ferretera Itacamba y Emprendedoritas de Itacamba, que promueven el intercambio de experiencias, el fortalecimiento de capacidades y el liderazgo de mujeres vinculadas a la cadena de valor y a las comunidades donde la empresa tiene presencia.
Estas acciones reflejan una cultura organizacional que promueve la participación, el crecimiento y la generación de oportunidades para las mujeres, dentro y fuera de la empresa.
“Para Itacamba, la sostenibilidad también implica construir una organización donde la diversidad de perspectivas y la igualdad de oportunidades contribuyan al crecimiento del negocio y de las personas. Este reconocimiento nos motiva a continuar fortaleciendo nuestras iniciativas y a consolidar una cultura en la que el desarrollo del talento femenino sea parte de nuestra visión de futuro”, destacó Marcelo Morales, gerente general de Itacamba.
Con este reconocimiento, Itacamba reafirma su compromiso con el desarrollo de entornos laborales más inclusivos y con la implementación de acciones que contribuyan a reducir brechas, fortalecer el liderazgo y generar oportunidades para las mujeres dentro y fuera de la organización.
De esta manera, la compañía continúa avanzando en su propósito de construir un futuro sostenible, en el que el crecimiento empresarial vaya de la mano con el desarrollo de las personas y el impacto positivo en la sociedad.
